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对故意行为的工人赔偿10%的惩罚——但我认为工人赔偿是无过错的?

通常, 工人的补偿 不是关于过失或不良行为, 然而, NCGS§97-12禁止雇主根据雇员或雇主是否有不良行为而增加或减少10%的补偿.  有两种方式可以处罚雇主10%: 

  1. Willful failure of the employer to comply with any statutory requirement; and
  2. 雇主故意不遵守薪常会的合法命令. 

一个常见的故意违反法定要求的例子是违反OSHA规定.  如果雇主违反OSHA并导致雇员死亡或受伤, 由于违反规定,雇主可能要向雇员支付雇员福利的10%的增加. 

就像雇主要支付更多的工资一样,雇员也要支付更少的工资. 有三种方式可以使员工的福利减少10%: 

  1. 员工故意不使用安全设备;
  2. 雇员故意不履行法定职责;
  3. 雇员故意违反雇主通过并经委员会批准的任何规则或条例,并在雇员获得伤害赔偿前告知该雇员. 

重要的是要注意到10%的福利增加或减少发生, 违反或失败必须是造成伤亡的原因.  例如, 如果一名雇员在工作时没有使用安全器具而受伤,但即使他使用了安全器具也会受伤,那么该雇员的福利将不会减少10%.  

加布斯奈德

加布里埃尔·斯奈德(Gabriel Snyder)是一名专注于工伤和工人赔偿法的律师. 除了与受伤的客户一起工作, 加布为那些财产被北卡罗莱纳州政府征用的土地所有者辩护.

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